La discriminación de género en los puestos directivos ha dado lugar a la definición de lametáfora del «techo de cristal» (glass ceiling) (SegermanPeck,1991) acuñada a partir de losaños ochenta:
“Barreras invisibles que impiden a muchas mujeres con elevadacualificación y capacidad personal y profesional acceder a los niveles dedirección y responsabilidad más elevados y promocionar en ellos. Estas barreras invisibles son obstáculos implícitos derivados de prejuiciospsicológicos y organizativos”.
La explicación sobre los motivos por los que existe esta situación de desigualdad entremujeres y hombres es muy compleja, pues la discriminación se ejerce mediante múltiplesmecanismos difíciles de analizar y demostrar:
- Factores sociales y organizacionales externos
- Las explicaciones basadas en factores personales internos.
- Barreras interactivas.
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